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创赢无锡高峰论坛日前于太湖之滨成功举办

作者:香根助孕时间:2019-05-18 02:51:28热度:97981
由中共无锡市委、无锡市人民政府主办,无锡市人才工作领导小组办公室、无锡市人力资源和社会保障局承办,江苏省人力资源和社会保障厅指导,中国领先的人力资源媒体公司HR

  由中共无锡市委、无锡市人民政府主办,无锡市人才工作领导小组办公室、无锡市人力资源和社会保障局承办,江苏省人力资源和社会保障厅指导,中国领先的人力资源媒体公司HRoot协办的“创赢无锡——2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论坛”,于5月8日在无锡太湖饭店会议中心太湖厅成功举办。

创赢无锡——2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论坛”现场

  本次论坛汇聚了众多全球知名企业的人力资源高管,万宝盛华、腾讯、福管加、浦发硅谷银行等人力资源行业思想领袖受邀出席,与近600位无锡本土知名现代服务企业的CEO、总裁、人力资源高管等参会嘉宾,通过多场精彩的主题演讲和一场激烈的圆桌讨论,共同探讨在个体价值崛起时代以及新的商业环境下,人力资源管理者如何创新人才管理,进行企业人力资源管理的转型升级。

无锡市人民政府副市长陆志坚先生致辞

  早在2016年,无锡市委市政府就出台了《关于实施“太湖人才计划”打造现代产业发展新高地的意见》,提出重点支持引进、培育6类产业发展人才,在集聚人才智力、优化环境氛围、助推产业发展等方面取得了良好成效。2017年,为进一步优化无锡市人才发展环境,无锡市委市政府牢固树立“人才是第一资源”的理念,以更高的站位、更大的力度、更实的举措,出台“太湖人才计划”升级版政策,在人才政策、工作机制、服务保障等方面作了优化升级,力争在人才队伍建设上再创新、再突破、再提升,以人才引领促进创新发展,以人才强市促进产业强市。

  具体而言,在人才政策上,无锡市委市政府连年出台“太湖人才计划”相关意见,通过政策文件引领人才引进和培育工作的有序开展。在工作机制的创新上,无锡市委市政府从强化人才工作领导机制、推动“人才+项目+平台”联动机制、建立健全引才聚才机制、建立健全金融支撑机制、建立健全容错机制这五大机制入手激发创新创业的活力。

  在服务保障板块,作为中国领先的企业员工关爱综合性服务品牌,福管加所提出的“幸福职场生态圈”理念与无锡市委市政府“以人为本”的人才保障理念不谋而合。双方一致认为:随着新生代员工进入职场,新职场就业观的普及,个体价值崛起并趋向多元化,旧的吸才留才方式难以继续支撑企业未来发展。作为“以人为本”的行业,现代服务业需要打破以雇主为核心的发展模式,通过对企业文化体系、组织体系、激励体系、成长体系的全面创新升级,强化个体对组织的认同感、激活组织和个体的使命感、打造职场生活的幸福感。

  在具体的人才保障措施上,无锡市委市政府提出要强化人才全方位、全过程的服务保障,创一流的人才发展环境。在全社会大兴识才爱才敬才用才之风,营造人才发展良好社会环境,在教育、医疗、居住等方面为人才提供最优服务。

  为积极响应无锡市委市政府的号召,福管加结合自身对HR福利和工会福利需求的洞察及服务福利行业十年的经验,梳理并提炼出包含亲子教育、职业培训、体检、保险、年节、交通、餐饮等51个细分福利场景,致力于实现企业对人才职场、生活和健康三大综合场景下的关爱。

  本次“创赢无锡——2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论坛”现场,福管加所提出的打造“幸福职场生态圈”理念赢得了人力资源行业思想领袖和专业人才的好评,所打造的行业内最多企业员工福利场景平台也受到行业人才的专业认可。

  相信在未来,无锡将继续创新引领,促进现代服务业人力资源优化提升,坚持人才引领,建设更加有竞争力和辐射力的无锡!同时也更加期待,福管加能够与与会的人力资源行业思想领袖一起,坚持以“人才为第一本位”理念,走创新驱动发展道路,努力引领整个人力资源行业焕发新活力。